据多名知情人士确认，阿里集团入职股票归属方式已经调整为：15%、25%、30%、30%（指每满 1 年的归属比例，4 年归属完毕）。
据透露，此次调整在 2024 年 4 月 1 日就已经完成，且 4 月 1 日之后入职的新员工都按此标准执行，但该调整此前并没有被媒体提及（或者是因为那次全员邮件里也没说这件事情）。2024 年 3 月的全员邮件中，主要调整了阿里员工的绩效股权激励政策：1、新授予的绩效、晋升股票调整为"股票 + 长期现金模式"；2、新授予的股票和晋升股票，由每年归属 1/4 改为每个季度归属 1/16。
根据阿里集团此前的股票激励政策：定级在 P7 及以上的新员工可授予入职股票，P6 及以上的员工绩效良好可授予激励股票。入职股票归属期 4 年，归属方式为 0，50%，25%，25%，即满 1 年不归属，满 2 年归属 50%，满 3 年和 4 年各归属 25%。也就是说，如果一个有股票的阿里新员工在入职 2 年内离职，是拿不到任何股票的。但在调整之后，在入职一年后，就可以拿到 15% 的股票，虽然比例降低了，但总比没有好很多。
整体来看，这种新股票规则利好入职阿里一年后离职的员工，但利空入职 2 年或者 3 年后离职的员工（好像基本打平了）。
还有一点值得注意，2023 年阿里进行 1+6+N 拆分，原计划是让菜鸟、高德、饿了么、夸克、飞猪等业务分别融资，独立发展甚至上市，因此在那段时间入职的新员工很多都没授予集团股票，而是发放长期现金激励或者期权（菜鸟）。此后，随着阿里集团战略调整，菜鸟终止上市，国际数字商业、闲鱼、飞猪、饿了么并入电商事业群，阿里重回大阿里集团。
同时，近些年，各互联网大厂也开始收缩股票期权授予范围，很多新阿里 P7，字节 2-2 等职级员工的股票（期权）比例已经非常低，甚至是纯现金包了。
除了阿里之外，国内其他大厂如字节按照 15%、25%、30%、30% 的规则归属股票；腾讯则是入职时只给 3 年股票，3 年各归属 1/3；快手是每年归属 1/4；美团此前也是模仿阿里，按照 0，50%，25%，25% 形式归属（不知道以后会不会也进行调整）。（申妈朋友圈）
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